¿Qué son los Planes de Igualdad?
Se trata de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
¿Quién está obligado a aplicar un Plan de Igualdad y que debe de contener?
Seguramente, las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán elaborar y aplicar de un plan de igualdad.
Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado con la comisión negociadora del Plan de Igualdad. Debe hacer referencia, como mínimo, a las siguientes materias:
- Proceso de selección y contratación,
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Condiciones de trabajo
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones y Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
¿Cuáles son los beneficios que la aplicación de estas medidas aporta a una organización?
Vamos a destacar algunos de los más significativos:
- Un cambio cultural, un cambio generacional: la incorporación de talento nuevo, aportará innovación, un espíritu negociador, conciliador, y una forma de gestionar diferente. Supone alinearse con el futuro, con los avances de la Sociedad.
- Efectos transversales a toda la empresa, que incluye toda la organización, no solamente a las mujeres, y, por tanto, es una medida positiva que aporta equidad, motivación y beneficios no solamente sociales.
- Fomento de la formación interna y meritocracia: en otras palabras, la valoración objetiva de los puestos de trabajo según la capacidad profesional y la determinación de la retribución en función del desempeño.
- Desde la óptica económica, comporta un incremento de la productividad y de la motivación del personal implicado, y los siguientes beneficios:
- Aumento de la capacidad profesional
- Reducción del absentismo
- Mejoramiento del clima laboral
- Disminución de la conflictividad
- Racionalización de los horarios laborales
- Incremento de la flexibilidad organizativa y adaptación al mercado.
- Eliminación de sanciones administrativasIntegración con la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Los efectos que estos beneficios aportan a una empresa obligan a conocerlos y analizarlos, dadas las positivas consecuencias que pueden representar en el presente y en el futuro, redundando todo ello en su sostenibilidad.
El análisis de los impactos en la empresa permitirá conocer su alcance y cuáles deben ser las medidas a adoptar para potenciarlos, así como determinar las métricas que debe implementar para su seguimiento. A su vez, este conocimiento facilitará la conciliación con los stakeholders y podrá comunicar de forma objetiva y demostrable a clientes, proveedores y entorno la responsabilidad social de la entidad.
La herramienta SROITT Planes de Igualdad de Social Quality permite valorar el impacto social de un Plan de Igualdad, mediante el uso de una metodología que permite calcular – siguiendo el modelo de elaboración del #SROI de Social Value International – cómo va a impactar o ha impactado el Plan de Igualdad de un determinado negocio.
La metodología SROI ofrece resultados objetivos junto con resultados cualitativos ricos en matices, permite entender cómo y cuánto está impactando un Plan de Igualdad en la sociedad y qué es lo que más valor genera para cada stakeholder.
La legislación española sobre Planes de Igualdad está regulada por: